Mittwoch, den 01. September 2010 um 12:01 Uhr
Fragebogen erleichtert Selbsteinschätzung zu Vielfalt in der Arbeitswelt: der DiP Online-Erstcheck ist da
Woran erkenne ich ein Unternehmen mit Stärken im strategischen Umgang mit Vielfalt? Ist mein Unternehmen gut aufgestellt, wenn es um Diversity Management geht? Um diesen Fragen mit Daten&Fakten zu begegnen, wurde im Projekt DiP ein Instrument zur Selbsteinschätzung entwickelt, das ab sofort auf der Homepage www.personal-entwickeln.de frei genutzt werden kann.
Der Internet-Fragebogen richtet sich an Geschäftsführer(innen), Personalverantwortliche oder interessierte Mitarbeiter(innen) in Kleinen und Mittleren Unternehmen
, die sich entweder dem Thema Diversity Management unbefangen nähern wollen oder die Selbsteinschätzung ihres Unternehmens überprüfen wollen.
Der Erstcheck gliedert sich in vier Bereiche und zum Ausfüllen benötigt man etwa 20 min. Anschließend wird sofort eine persönliche Auswertung zum Stand von Vielfalt in Ihrem Unternehmen ausgegeben. Das Ausfüllen des Fragebogens kann Ihnen helfen, wenn Sie:
- Ihre Beschäftigten besser ans Unternehmen binden wollen
- Ihren Marktanteil ausbauen wollen oder
- mehr über Diversity Management erfahren wollen.
Was verbirgt sich hinter Diversity Management? Diversity lässt sich mit „Vielfalt" übersetzen und bezieht sich auf das Anderssein von Personen in einer Gruppe oder Organisation. Personen, wie zum Beispiel Mitarbeiter(innen) oder Kund(inn)en, können sich auf verschiedenen Ebenen unterscheiden – im Fragebogen werden die 3 Dimensionen Geschlecht, Alter und Ethnie/Kultur untersucht. Wenn Diversity Management erfolgreich umgesetzt wird, kann zum Beispiel die Mitarbeiterfluktuation gesenkt werden oder neue Kundengruppen gewonnen werden.
Hier geht es direkt zum Fragebogen...
