DiP - Diversity Management in der Personalentwicklung

DiP - Diversity Management in der Personalentwicklung

Aktuelles

chancengleichheit

Donnerstag, den 22. Dezember 2011 um 11:52 Uhr

Danke für zwei vielseitige Projektjahre!

Das RKW-Projektteam von DiP möchte allen Projektbeteiligten und Wegbegleitern für zwei erfolgreiche Projektjahre mit vielen anregenden Workshops, vertrauensvoller Zusammenarbeit und bunter Vielfalt danken! Wir wünschen Ihnen ein gesundes und erfolgreiches neues Jahr 2012 und anhaltenden Erfolg bei der Verfolgung Ihres Weges zu strategischer Personalvielfalt.
Gern stehen wir Ihnen natürlich auch weiterhin bei Fragen oder Anregungen rund um die Themen personelle Vielfalt, Personalmanagement und -entwicklung sowie strategische Einbindung in die Organisationsstrukturen zur Verfügung.


Ihre Anja Rakowski und Anna John

 

Donnerstag, den 22. Dezember 2011 um 11:39 Uhr

Weiter machen: Folgeangebote der RKW Berlin GmbH für 2012

Die RKW Berlin GmbH hat als Dienstleister für den Mittelstand auch ab 2012 wieder geförderte Projekte für KMU im Portfolio, die Diversity Management in einem neuen Kontext voran treiben: in zwei Projekten auf den Gebieten CSR sowie Qualität & Gleichstellung.

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Freitag, den 02. Dezember 2011 um 13:48 Uhr

Geschafft: Ausbildungsende aller Bildungscoache im Projekt DiP erreicht

Ende November hat auch die zweite Lerngruppe aus den 20 DiP-Unternehmen die Ausbildung zum Bico abgeschlossen - also zum internen Ansprechpartner und Coach für alle Belange rund ums Lebenslange Lernen und die Personalentwicklung in Diversity-geprägten Unternehmen. RKW Berlin GmbH und artop begleiteten die Ausbildung, welche sich über elf Monate erstreckte.

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Freitag, den 02. Dezember 2011 um 11:34 Uhr

Menschen, Farben, Vielfalt: Impressionen aus der Fachtagung DiP vom 24.11.2011

Ein Ausschnitt aus dem Tagungsprogramm der Fachtagung "Mehr Wert durch Vielfalt" in DiP am 24.11.2011 kann in der Bildergalerie eingesehen werden.

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Freitag, den 02. Dezember 2011 um 11:27 Uhr

Zwei Jahre, 20 mittelständische Unternehmen und viel Diversity - der Projektbericht ist online

Der Projektbericht als Publikation mit den Inhalten und Ergebnissen zur Einführung von Diversity Management in die strategische Personalarbeit ist nun als Publikation fertig gestellt worden und kann heruntergeladen werden. » mehr

Freitag, den 02. Dezember 2011 um 09:52 Uhr

DiP-Fachtagung: ein Rückblick auf zwei Projektjahre mit „mehr Wert durch Vielfalt“

Am 24.11.2011 fand im Berliner Umweltforum die Fachtagung „Mehr Wert durch Vielfalt" zum Projektabschluss des 2-jährigen Modellvorhabens DiP statt. Über 70 Vertreter aus dem Mittelstand, der Berliner Verwaltung und aus Vereinen folgten der Einladung und erlebten ein abwechslungsreiches Programm aus Ergebnisvorstellung, Workshops und Unterhaltung.

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Mittwoch, den 30. November 2011 um 13:39 Uhr

Verlängerung: Bildungsprämie mit Bildungsgutschein geht in die zweite Runde

Seit 2008 gibt es in Deutschland die Bildungsprämie als finanziellen Zuschuss zur Finanzierung von Weiterbildung. Das Programm sollte im November 2011 auslaufen, wird nun jedoch verlängert. Auch weiterhin können Erwerbstätgie einen Zuschuss von bis zu 500 Euro zu ihrer beruflichen Weiterbildung vom Staat erhalten.

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Dienstag, den 22. November 2011 um 11:41 Uhr

Vorstellung des DiP-Projektberichts

Am 24.11.2011 bei der Abschlusstagung zum zweijährigen Projekt DiP wird der Projektbericht vorgestellt. Konzept, Aktivitäten und Ergebnisse aus den Diversity-Projekten in zwanzig mittelständischen Unternehmen in Berlin sind darin festgehalten. Die Unterschiedlichkeit der Ausprägungen von personeller Vielfalt wird darin deutlich. Der Bericht kann ab 24.11.2011 im Downloadbereich dieser Projektseite heruntergeladen werden.

Mittwoch, den 26. Oktober 2011 um 14:01 Uhr

Unternehmen des Monats: Hoffmann Dental Manufaktur

1892 von dem Chemiker und Erfinder Dr. Otto Hoffmann gegründet, ist die Hoffmann Dental Manufaktur auch heute noch ein Familienbetrieb. Das Produkt, Zahnzemente, wird weltweit exportiert. Darin begründet sich auch die internationale Belegschaft, denn über 40 % der Beschäftigten haben einen Migrationshintergrund und bereichern somit das internationale Geschäft der Manufaktur. » mehr